採用面接の有効性（無効性）に関する学術論文１、頭のいい人は、より高度で専門的な仕事で、より仕事効率が高い。
普通の仕事だったら、頭悪くてもなんでもそれほど差が出ないということでしょうか。
２、＞採用した人物が成功するかどうかを予測する最も有効な指標は、その人の知能や認知力
そうだとしたら面接の時にやらされる簡単な試験で、一体何が分かると言うのか？
もっと難しめのテストを時間とってやらせたほうがいいんじゃないだろうかと思う。
３、＞経験年数（その間の実績を問わない）は、採用した人物が成功するかどうかを予測する上では、ほとんど効果が認められません。
これはうれしいお知らせ！実務経験ないとだめってこと多いからなあ
結構プログラミング歴あるのに、単純に経験年数で企業は、はからうとするから困る。
5年未満まで相関ありということは、5年で一応頭打ちって感じでしょ？頭打ったところが低かったらどうするのよっていう話で・・ やっぱりその人がどれだけポテンシャルあるかで決めないといけないことだと思う。
人事にウケる「面接逆質問」集23／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]ガンガン残業時間聞いてたよ＾＾；でも残業したくないのは、仕事がしたくないんじゃなくて、新しい技術を勉強したいだけなのに、伝わらないんだろうなあ。
就職活動中の学生さんに知ってほしいこと
＞枠というものがあるから、合格レベルを超えていても不採用になることは普通にある。
一次面接で落とされる人の特徴 社風に会うかどうか
面接官「人格欠落人間だな」「何でもできると思ってるだろ」「賃金払う価値無い」
圧迫面接・・・・
就職活動で役に立ったページまとめ - ダメ院生がギークになるまで続ける日記就職面接でよくある10の質問就活終わって気付いたこと 働くモノニュースバイトの面接で採用されるための方法:アルファルファモザイク - 好印象を与えながら情報も得られる、就職面接で聞くべき7つの質問 :こないだ
教育テレビの会社の星でやってましたが、質問にあまりにそつなく答えすぎてあまり、印象に残らないからよくないっていうのやってました。面接官は、どちらかというとその人の人となりとか考え方がどうかまたはその一貫性を見ているから、たとえばちょっと意地悪な質問をしてみたりしたときの、その人の反応を見ているっていう感じですかね。
一貫性と自分の言葉でしゃべっているか？
ニュースで顔はほとんど日本人で髪の毛が生まれつき金髪の人が、髪を染めてて不真面目だって就職の面接で落とされるって、嘆いていた。こういうひともいるって知って欲しいって・・。そういうのは切ないなあ・・・
就職面接でデリケートな質問を投げかけられたときの対応法 逆に質問の意図を聞く
解雇時にブラック企業が使ってくるかもしれない裏技と対応方法 | Kousyoublog突然クビになった時に、私が行った６＋１のこと。 いろいろやることがあって大変ですね・・
ささやかな楽しみ:大卒の新入社員が今日辞めやがったｗｗｗｗｗ
僕が、先輩になったり上司になったら、むやみに怒ったりせずに、コーチングをやるかな
入社３年内の離職率３５．９％――指導が必要なのは学生ではなくクソ会社w。 新入社員が悪いのか 会社が悪いのか・・・・・
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posted by やすボーイ＠成功コンサルタント at 2009年11月06日 11:14
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日記など一般
とりあえず
常に楽しむ姿勢って大事なんですね！
